千葉大学法経学部を卒業後、オムロン株式会社へ入社し、人事・労務業務へ従事。
その後、カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社にて評価・報酬部門リーダー、SCSK株式会社にてグループ人事マネジメントの基盤構築をリード。その後複数の事業会社において、人事部門責任者及び役員として人事を中心とした経営改革を実行。

従業員数 数千~1万名規模の大手企業から、新規事業創生期の数百名規模のベンチャー企業に至るまで、”人”と”組織”という側面から人事改革を中心に企業再生・経営改革など、様々な経営課題の解決を担う。

2020年6月、株式会社シリンクスを創業し代表取締役に就任。

複数企業において人事トップとして第一線で改革を実行してきた経験から、
採用・評価・報酬・教育・人員配置・人事管理・労務管理・各種コンプライアンス・
社内コミュニケーション構築など、HR領域における業務全般に精通、
卓越したノウハウ・実績を有する。

更に、多様な業界・規模の組織において、自ら現場の最前線で業務を担当してきた経験から、理論を各組織風土やビジネスモデルに即し、「実践的な人事・組織戦略」へと昇華させ、独自の実践的なメソッドをもとに、企業規模の大小を問わず、組織に合わせたソリューションを提供し続けている。

代表取締役 中山 健児